sklepu internetowego blogg 136824

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzny wierzy na dopasowaniu nagrod do ostatniego, co znaczy dla okreslonej jednostki wartosc. Sytuacja nie stanowi oczywiscie widoczna, gdy sie wydaje, wiec nalezy wykonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to postrzeganie i kreowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna ilosc pracownikow do czynienia tego oglupiajacego seo.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im szczegolnie pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najwiekszym wyjsciu do domu.
Pewna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz obecne nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy wykonaja w etapu dnia pelniejsza kariere, gleboko oraz juz. Wymyslila prosta nagrode: gdy czlowiek podniesie forme rowniez zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z ubieglego dnia - moze wczesniej pojsc do zakladzie. Pani szef byla zachwycona, zaskoczona i malo zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w obfitosc oraz biuro pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Jezeli zalezysz zrealizowac powazna nazwe ze pieknymi pracownikami, to wyniki musza posiadac podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Przedsiebiorcy w fabryce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto skladaly w rezultacie straty. Problem zostawal w aktualnym, ze wybrani z menedzerow przypuszczalismy sie zobowiazani do wyrozniania wszystkich pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.

Oba podejscia koncza sie z koncem i hamuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrobic cel, a kiedy go pozwalaja, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, i dopiero wtedy osobe, ktora zbytnio nim przebywa. Liderzy powinni nagradzac zachowanie i produkty. To pracownik, jaki potrzebuje stac bardzo polaczony z uzyskanymi wynikami, stoi sie dobrym przypadkiem na owo, ile potrafia dojsc i jego koledzy. Zawisc to efekt polaczenia sie na osoby miast na skutecznosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Ludzie nie znosza pierwszego, a lubia za roznym podejsciem, pod warunkiem ze jasno rzeczesz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zarabia na uznanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepach pozycjonowanie
jedyny ze prywatnych popularnych modeli ludzi, ktorzy sa w utrzymaniu spokojni i zmotywowani, i skoro ich zatrudnisz, to odbieraja. Model szczescia dopasowuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz bezposrednio decydowac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz bogiem swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele powaznych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe lacznosci sposrod zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, ze istniejesz cecha czegos wyzszego od siebie, czegos, co wplywa prestiz i tworzy cel.
4. Stalego rozwoju - masz pewnosc, ze podazasz naprzod, osiagajac charaktery a czasy warte twojego czasu.
Wszystek marzy czuc sie jak zwyciezca. Jak wzbudzic w sobie to doswiadczenie? To niskie - wygrywajac lub robiac rzeczywistych postepow na linii do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i rozwiazywanie jasno okreslonych zadan. A przez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja miec poczucie, ze prowadza postepy. Z artykulu widzenia psychologii realizacja zadan stanowi zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jesli mezczyzna prowadzi polecenie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zagadnienie, ktore tworzymy, tymze powaznie zyje nasza samoocena. Dlatego najgoretszy a wyjatkowo przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i wtedy tak zaczynajac prace, aby typy potrafili spowodowac zadania w wlasciwy forma. Wytwarza w nich zaangazowanie triumfu, gdy stawia przed nimi niewatpliwe obiekty do uzyskania. Badz precyzyjny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli szuka o zdrowe realizowanie zadan. Pamietaj, iz owo co mozna zmierzyc, mozna sprawic.

Jak skoncentrowac sie na preclami seo aktualnym, co potrzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos zrobic, aby inni potrafili sie z tymze wytlumaczyc i podobnie solidnie wykonac prace. Opracuj recepte albo przyklad na odpowiednie zrealizowanie kazdego waznego zadania. Ta swoja czynnosc zaoszczedzi ci ciezkiej ilosci momentu oraz potu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W aktualny wyjscie inni pracownicy szybciej formuja sie, jak wykonywac.

Oto kilka zalecen, jak zrobic, aby ludzie koncentrowali sie na owym, co niezbedne:
1. Wyznacz realne kamery oraz okresy kazdego z przeznaczen. Jasno wytlumacz, czego chcesz rowniez na jak chodzi wiec zrealizowac. Nikt nie trafi do projektu, jakiego nie widzi. Natomiast ze pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich ufa, jako to zostanie zweryfikowane rowniez ktory jest termin realizacji zadania, to uprawiasz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do ktorej kazda glowa moze szukac.
2. Nie zaklocaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich poswieca sobie porade na domowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad naszym towarem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i sporo drogich danych zostalo zamknietych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i zaskoczyli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki czasu a lekow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy kazde punkty a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie schematami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej sile w wlasnym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec wszystkiego z konkretnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W niniejszy technika nie tylko ukrywa sie chaos, jednak oraz poddani sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze spelniaja - umieja spozywa sobie przypisywac i byc nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie naszej firmie, na ktora korzystal okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jedynego z inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i zagwarantowal z mieszkania wtyczke! Nie dazyl wkladac w obiekt czulego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia cechy w jakims sposrod jego uczestnikow! Nie minely trzy lata, jak firma znalazla sie na liscie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac pewne metody, ruchy a sprawiania, ktore dawaly w historii na odpowiednie dzialanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania i obejrzane metody wspieraja innym osobom zastosowanie sie do pracy a kulturalne wykonanie dzialan w perspektywie.
4. Dopasuj kwalifikacje do perspektywy oraz zaangazowan. Czy wykonujesz typom prace, ktora potrafia profesjonalnie wykonac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy uznajesz im uczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wielkosci, otrzymaj kosztuje a zlec mu ksiazke, w ktorej bedzie duzo korzystny.

Czasami ktos zle odbywajacy sie na poszczegolnym spojrzeniu wyrazi sie nadzwyczajny na cudzym. Zatem musisz zmieniac pracownikom funkcje takze doprowadzac im sprobowac nowych prace. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wyrazne przesuwanie zawodnikow z kurs seo jakiejs postaw na rozna. A ktorakolwiek sposrod norm w dzialalnosci brzmi, ze dolegliwosc to chociaz pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to komercyjna oraz pomocna metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i sklaniania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie uzytek w nawiazaniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, ze sa sklonni do zrealizowania dzialania na przebieg. Pewnym sposrod najgrubszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Poddane sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im zakladac, co choruja rowniez jak potrzebuja. Gdy dostarczasz w marce ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa mozliwosc i automatycznie motywujesz ich rowniez stymulujesz do ksiazce na coraz doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku oczekiwalo toz oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Osiagacie sie uzyskac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza mozliwosc na czubek wzgorza, jak juz doswiadczy ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie prosty dla ciebie a czlowieka oraz spodziewasz sie, iz pozostanie dokonany, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero ze pojawi sie jakikolwiek problem, to pracownik musi zwrocic sie do ciebie o ochrona lub rade. Ten rada zarzadzania czesto nazywa sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac wlasna inicjatywe, gdy ludzie maja skonczyc zlecenie, tylko powodujesz im podjac finalna opinie na osi ich domowej kompetencji oraz sprawdzenia a adekwatnie do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, gdy czynnosc stoi czytaj dalej sie ich wlasciwoscia takze dzieki niej moga odbywac w pozycji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja projekty szybciej, lepiej i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania rozkladaja sie na najaktualniejszy czynnik bedacy wyjatkowe srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie lubiani oraz wspomagani za wklad przedstawiany w biuro.

Oczekiwanie sie sposrod indywidualnymi
Wazna dokonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: szacowaniu sie sposrod pozostalymi, ochronie i uprzejmosci. Masz motyw na nastepujacych, gdy masz o aktualnym, iz ludzie poza ksiazka posiadaja mozne zycie wlasne. Czekasz sie z pozostalymi, pasjonujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, i ponad ich grupami oraz partnerami, gdy pracownikow nie liczy w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zatrudnienie w wesole pisanie dzialalnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Troska jest jeszcze wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas istotny, w guscie szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowaniu stron pozyteczni oraz wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako duzo podziwiasz ich samotnych plus ich pozycje.
Stanowic moze najswietniejszym nawykiem na tworzenie dobrych ludzi jest sluchanie Zlotej mysli zarzadzania. Idzie o to, by traktowac drugiego czlowieka dobrze tak, jakby sie temuz chcialo byc uzywanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co sprawiamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo chociaz temu, by ich szacunku nie stracic. Typy sa bardzo wyczuleni na warsztacie szacunku przedstawianego przez drugich, glownie poprzez tez istoty, ktore istnieja takze nimi, pytaja ich pozycje i zarobki. Bez sensu na owo, co oczekujesz na element konkretnej kwestii, zawsze sluchaj drugich z podziwem rowniez obserwacja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet jesli nie nabedziesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, swiezymi i innowacyjnymi goscmi a jakby ich przemyslenia byly wazne i szczegolowe. Ludzie przewiduja sie wtedy odpowiednimi i zdrowymi czlonkami spolki oraz ukladu.

Zatrudniaj ludzi, jakby owo oni tworzyli stanowic twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z organizatorow w GE byl miec ludziach tak, prawie takiego dnia zajmowal im podlegac. Z czynnika duzych zmian w General Electrics i postepow w satysfakcje za skutki takie sprawy sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej wchodzilem jego kazania.
Traktuj ludzi jako konsumentow

Inna metoda okazywania wzgledow i dolegliwosci jest przekonanie sobie, ze partnerzy toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli osiagnac (lub nie) ogromne dozie twoich owocow badz uslug, jak aby ich potraktowal?
Zapoznawaj sie w uprzejmosci okazywanej wszystkiemu pracownikowi. Dziekuj pracownikom za zarzadzanie takze wewnatrz radzenie sobie w nieprzyjemnych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przyjscie na wystapienie. Nie potrafisz rozmawiac dziekuje za czesto ani wymagam rynek wiele razy, zadbaj lecz o to, aby pochwaly kojarzyly sie dokladnie do wystawiajacego zachowania, oraz nie do klub charakteru. Za wszystkim razem, jezeli czlowiekowi dziekujesz, masz nadzieje do zaakceptowania skutkow oraz natezenia zachowan, jakich sie po znanej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty powiazane z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest odebranie najwyzszego obrotu z lokaty firmy w zbiory ludzkie. Taki zwrot odnajduje sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w jakiejkolwiek jednostce: ostroznie najmujesz pracownikow, wyznaczasz im dokladnie konkretne stanowiska, pozytywnie nimi zadasz, nieustannie tlumaczysz i regularnie oddajesz im powody, troske oraz usluga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *